Ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tässä työehtosopimuksessa, joka koskee ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien henkilökuntaa kaudelle 2.5.2025 – 31.1.2028, käsitellään monipuolisesti eri työehtoihin liittyviä kysymyksiä. Työmarkkinasopimus määrittää työsopimuksen ehdot, kuten palkkatasot, työaikajärjestelyt sekä lomaoikeudet. Lisäksi työehtosopimusjärjestelyt tuovat selkeyttä työntekijöiden ja työnantajien velvollisuuksiin. Sopimuksen alussa allekirjoituspöytäkirja dokumentoi osapuolten yhteisymmärryksen. Tärkeää tietoa ovat myös eri osapuolet työmarkkinoilla ja heidän vaikutusvaltansa. Näiden ehtojen avulla pyritään edistämään oikeudenmukaista ja tasapainoista työympäristöä, mikä tukee kaikkia ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien toiminnassa mukana olevia henkilöitä. Sisältö on laadittu vahvistamaan yhteisymmärrystä ja sitoutumista ehtoihin.

Mikä on ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien työehtosopimus?

Ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien työehtosopimus, eli tes, on keskeinen työsopimus, joka ohjaa työsuhteen ehtoja ja velvoitteita ammattikorkeakouluissamme. Se on viettelevä työmarkkinasopimus, joka määrittelee palkat, työajat ja muut työehdot, jotka vaikuttavat opiskelijakuntien työntekijöihin. Tässä työehtosopimusalassa korostuvat työntekijöiden olosuhteet ja oikeudet, tarjoten samalla suojaa ja turvaa. Työmarkkinatoimijat ja opiskelijakuntien edustajat laativat tämän tärkeän asiakirjan yhteistyössä, varmistaen reilun ja tasapuolisen kohtelun kaikille osapuolille. Tämä työehtosopimusjärjestely parantaa yhteisöllisyyttä ja tukee työsuhteiden harmonista kulkua oppilaitoksissa.

Mistä löydetään työehtosopimuksen sisältö?

Työehtosopimuksen sisältö on saatavilla jokaiselle osapuolelle, joka on osallisena ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien työehtosopimusalan piirissä. Yleensä tämä ainutlaatuinen dokumentti on löydettävissä niihin kuuluvien tahojen kautta eri viestintäkanavien avulla. Sopimuksen koherenssi tylsistyy näkyviin sitä hallinnoivien yhteisöjen sisäisissä tiedotusvälineissä ja verkkosivustoilla, jolloin kaikki työmarkkinasopimukseen osallistuvat voivat tutustua siihen. Tämä varmistaa yhdenmukaiset ja samanlaiset toimintatavat työntekijöiden ja työnantajien välillä, varjellen samalla oikeudenmukaisuutta ja työviihtyvyyttä.