Työehtosopimus sairausajan palkka – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Työehtosopimuksessa, erityisesti 31.1.3 kappaleessa, käsitellään sairausajan palkan maksamisen edellytyksiä. Tähän kuuluu, että jos työntekijä on sairaudesta johtuen kykenemätön suorittamaan tehtäviään, maksetaan sairausajan palkka tietyin ehdoin. Työehtosopimusala pitää sisällään yksityiskohtia siitä, miten palkkaa maksetaan eri tilanteissa ja mihin perustuu työehto-sopimusjärjestely. Erityisesti Teollisuusliitto TES palkka taulukot ja Teknologiateollisuus TES ohjaavat tätä prosessia. Palkkataulukot 2025 ovat tärkeä osa tätä järjestelyä, sillä ne tarjoavat selkeät ohjeet eri alojen palkitsemiseen. Näitä tietoja voi soveltaa eri alojen, kuten infra-alan, TES-sopimuksiin ja palkkakehitykseen.

Milloin työnantajan on velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa?

Sairausajan palkan maksaminen perustuu työsuhteen kestoon. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, hänellä on oikeus saada täysi palkka sairausajalta. Tämä oikeus korostaa palkallisuuden merkitystä, joka on vahvistettu sekä työsopimuksessa että työehtosopimusjärjestelyissä. Toisaalta, mikäli työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijälle maksetaan vain puolet normaalista palkasta. Tämä prosenttiosuus osoittaa väliasteen työehtosopimusalan sääntelyssä, joka tukee sekä työntekijää että työnantajaa sairauspoissaolojen aikana, vähentäen taloudellista epävarmuutta kummallekin osapuolelle.

Onko ensimmäinen sairauslomapäivä palkallinen?

Työsopimuslain mukaan työntekijälle kuuluu palkka ensimmäiseltä sairauslomapäivältä. Tämä on tärkeä oikeus, joka voi muuttua, sillä hallitusohjelmassa on ehdotettu, että tulevaisuudessa ensimmäinen sairauslomapäivä olisi palkaton, ellei työmarkkinasopimus tai työsopimus toisin määrää. Muutosperiaatteet eivät kuitenkaan koskisi pitkittyneitä, yli viiden päivän sairauslomia tai työkyvyttömyystilanteita, jotka johtuvat ammattitaudista tai työtapaturmasta. Näin ollen työehtosopimusjärjestely voi tarjota lisäturvaa työntekijöille useissa eri tilanteissa, varmistaen oikeudenmukaisuuden ja kohtuullisuuden työmarkkinoilla.

Kauanko voi olla sairaslomalla täydellä palkalla?

Työntekijällä on oikeus saada täyttä palkkaa enintään 60 päivää vuodessa sairauspoissaolojen aikana. Tämän ajanjakson jälkeenkin työehtosopimus mahdollistaa taloudellisen turvan, sillä työntekijä voi saada 2/3 palkastaan jopa 120 päivän ajan. Tämä pitkittämismahdollisuus on merkittävä osa työehtosopimusalaa, joka tukee työntekijöitä, jotka kohtaavat pitkittyneitä terveysongelmia. Lisäksi tämä järjestely auttaa ylläpitämään työyhteisön taloudellista tasapainoa, valvoen samalla sitä, että sairausloman kesto ei aiheuta kohtuutonta taloudellista rasitetta työnantajalle tai työyhteisölle.

Kauanko työnantaja maksaa sairausajan palkkaa kaupan alalla?

Kaupan alalla työskentelevät työntekijät ovat oikeutettuja saamaan sairausajan palkkaa, mikäli heidän työsuhteensa on jatkunut vähintään kuukauden. Ensimmäisten 60 kalenteripäivän ajan sairauslomat ovat täyspalkallisia, kattaen sekä arkisin että viikonloppuisin kertyneet sairauslomapäivät. Tämän jälkeen, jos työntekijän terveydellinen tila vaatii pidempää poissaoloa, työehtosopimusalka määrittelee, että työntekijä voi saada 2/3 normaalista palkastaan enintään 120 seuraavan päivän ajan. Tämä sopimusala auttaa tasapainottamaan taloudelliset velvoitteet, tarjoten samalla turvaa pitkittyneissä sairaustapauksissa.