Tässä työehtosopimuksessa, joka koskee Teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä, kuvataan yksityiskohtaisesti, kuinka ammattitaito ja työssä suoriutuminen ohjaavat henkilökohtaisten palkankorotusten jakamista. Työehtosopimusalka korostaa myös tärkeitä näkökohtia, kuten irtisanomisaikaa ja työmarkkinasopimuksen vaikutuksia. Tämä työehtosopimusjärjestely tarjoaa selkeät ohjeet palkankorotuksille, joita esimerkiksi Ylemmät Toimihenkilöt voivat odottaa vuoteen 2025 mennessä. Seuraamalla työsopimuslakia ja erityisesti Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden TES YTN-sopimusta, vakuutetaan, että kaikki osapuolet ovat tietoisia oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa laajuudesta tässä työehtosopimusjärjestelyssä.
Onko esimies ylempi toimihenkilö?
Esimiehen rooli on usein kiinnitetty korkeampaan toimihenkilöasemaan. Ylempiä toimihenkilöitä yhdistää työn luonne, johon kuuluu asiantuntijuus sekä johtamis- ja päällikkötehtäviä. Tällaiset tehtävät tarjoavat merkittävää itsenäisyyttä ja vastuuta, kun he huolehtivat organisaatioidensa kehittämisestä ja johtamisesta. Hallinnollisissa tehtävissä ylempi toimihenkilö toimii tiiviissä yhteistyössä johdon kanssa, varmistaen liiketoiminnan sujuvuuden. Näin ollen, esimiehet kuuluvat usein tähän kategoriaan, sillä he esittävät merkittävää roolia organisaation strategiassa ja operatiivisessa johdossa. Heidän osaamisensa ja asiantuntemuksensa on korvaamatonta yrityksen menestykselle.
Ylempien toimihenkilöiden tes irtisanomisaika?
Ylempien toimihenkilöiden työmarkkinasopimukset, kuten työsopimus ja työehtosopimusalka, voivat sisältää määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia. Jos sopimus on tehty toistaiseksi, se voidaan irtisanoa noudattamalla kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Tämä pätee ellei irtisanomisajasta ole sovittu jotakin muuta erikseen. Irtisanomisen selkeyttämiseksi sopimus olisi hyvä laatia kirjallisena, etenkin jos jompikumpi osapuoli näin toivoo. Tällaiset käytännöt varmistavat, että molemmat osapuolet ymmärtävät vastuualueensa ja voivat toimia sopimuksen päättymisen kannalta yhteisymmärryksessä.
Millä alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta?
Suomessa on noin 180 yleissitovaa työehtosopimusta, joiden piiriin kuuluvat monet työehtosopimusala. Kuitenkin on aloja, joilla ei ole yleissitovia työehtosopimuksia, erityisesti siellä missä yksityiset kotitaloudet työllistävät. Esimerkkejä tällaisista aloista ovat muun muassa bingotyöntekijät ja keinosiemennysasemat, joissa työehtosopimusjärjestelyt ovat vähäisempiä. Tällaisissa tapauksissa neuvottelut ja sopimukset voivat olla enemmän työnantajan ja työntekijän välistä, ilman laajaa yhtenäisiä työmäärittelyjä. Tämä voi tuoda mukanaan joustavuuden ja neuvotteluntarpeen työehdoista sovittaessa.
Ketkä kuuluvat teknologiateollisuus?
Teknologiateollisuuteen kuuluu merkittävä joukko monen eri maan työntekijöitä ja asiantuntijoita. Tässä työehtosopimusjärjestelykatta yhteisössä edustettuna ovat Suomi, Ruotsi, Englanti, Puola, Romania, Ukraina, Venäjä ja Viro, mikä tekee siitä monikansallisen alustan. Tämä suuri monimuotoisuus tuo mukanaan laajan valikoiman teknisiä ja kulttuurisia näkökulmia, rikastuttaen alan innovaatio- ja kehitystoimintaa. Edustamalla laajaa kirjoa ammattitaitoja, teknologiateollisuus johtaa kehitystä kansainvälisillä markkinoilla, luoden innovatiivisia ratkaisuja eri toimialoille.
Etsitkö muita työehtosopimuksia?
Tutustu laajaan kokoelmaamme työehtosopimuksia eri aloilta.
Lataa sopimukset ilmaiseksi PDF-muodossa ja tulosta ne helposti.
Satoja työehtosopimuksia
Eri toimialoilta
Päivitetään säännöllisesti