Media-alan työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen välillä on sovittu media- ja painoalan työehtosopimuksen uudistamisesta, joka on voimassa 28.2.2025 saakka. Tämä työehtosopimus määrittää Painoalan palkka ja Media-alan tes-palkka koskien media-alan yrityksiä. Työehtosopimusjärjestely kattaa myös muut työehdot kuten työajat ja -olosuhteet. Uudistukset edistävät alan työntekijöiden ja työnantajien välistä yhteistyötä sekä parantavat työnteon edellytyksiä. Tämä työmarkkinasopimus vahvistaa Lehdistön tes 2025 perusperiaatteet ja tukee Media-alan tapahtumat toteutuksia. Työehtosopimuksessa sovitut ehdot varmistavat alan kilpailukyvyn ja kehityksen. Näin, sopimus takaa reilut työehdot kaikille osapuolille.

Mikä on TES minimipalkka?

Työehtosopimuksessa (TES) määritellään minimipalkka, joka on vähimmäistaso, jota työnantajan on noudatettava työsuhteessa. Tämä työmarkkinasopimus asettaa ehdot, kuten palkankorotukset, lisien maksamisen, työajan ja lomapäivät. TES minimipalkka on alan vähimmäistariffi, joka estää työnantajia maksamasta liian alhaisia palkkoja, ja se luo pohjan oikeudenmukaisille työehdoille. Työehtosopimusalka on turvattu näillä säännöillä, mutta työntekijä ja työnantaja voivat sopia korkeammasta palkasta työsopimuksessa. TES:n alittavista palkoista ei voida kuitenkaan tehdä sopimusta.

Mikä on Media-alan ammattiliitto?

Media-alan ammattiliitto edustaa media-alalla työskentelevien ammattilaisten etuja ja oikeuksia. Tämä liitto toimii linkkinä työntekijöiden ja työnantajien välillä edistäen reiluja työmarkkinasopimuksia ja turvaten hyvät työehdot. Se osallistuu työehtosopimusneuvotteluihin varmistaakseen, että työntekijöiden palkat, työajat ja muut työehdot ovat oikeudenmukaisia ja kohtuullisia. Media-alan ammattiliitto tarjoaa jäsenilleen tukea ja neuvontaa työsuhteisiin liittyvissä asioissa ja kehittää alan työehtosopimusjärjestelyitä vastaamaan muuttuvia työmarkkinatilanteita sekä parantaa jäsentensä työmarkkina-asemaa.

Voiko palkka olla alle TES?

Palkkaa ei voida sopia alhaisemmaksi kuin mitä työehtosopimusala määrittää vähimmäispalkaksi. Työehtosopimukset tarjoavat suojan työntekijöille varmistamalla, että heidän palkkansa ja työehtonsa eivät laske alan asettaman minimitason alle. Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia korkeammasta palkasta, mikäli se ylittää työehtosopimuksen mukaisen vähimmäistason. Työehtosopimusjärjestelyillä taataan, että kaikki alan työntekijät saavat vähintään säädetyn peruspalkan ja lisät, ja näin varmistetaan tasapuoliset työolot ilman alipalkkauksen riskiä.

Mikä on TES ja mitä se sisältää?

Työehtosopimus (TES) on työntekijäliiton ja työnantajaliiton tai yksittäisen työnantajan välinen sopimus, joka määrää alan tai yrityksen työehdot. Se sisältää tärkeitä määräyksiä, kuten palkan suuruuden, työajat, lomat ja muut työsuhteen ehdot. Työehtosopimusalka antaa puitteet, joiden avulla työolosuhteet pysyvät oikeudenmukaisina ja työn tekijöiltä suojataan kohtuuttomilta työehtojen muutoksilta. TES auttaa ylläpitämään työrauhaa ja luomaan tasa-arvoisen toimintaympäristön. Työehtosopimusjärjestelyt varmistavat, että työnantajat noudattavat asetettuja ehtoja, parantaen näin työntekijöiden asemia.