LVI-työntekijöiden työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tämä työehtosopimus sitoo LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:tä sekä sen jäsenyrityksiä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana osallisina. Työehtosopimusalka kattaakään muun muassa LVI TES palkka 2025, erittelysiä LVI alan TES palkkaluokat, sekä tulevat TES palkankorotukset 2025. Lisäksi se koskee Talotekniikka TES 2025, jossa määritellään LVI asentaja palkka TES ja Talotekniikka toimihenkilö TES. Tämä työmarkkinasopimus on keskeinen osa alan työehtosopimusjärjestelyä ja varmistaa tasa-arvoiset työehdot. Voimassa oleva työehtosopimusala auttaa myös ennakoimaan tulevia alan muutoksia ja tarpeita.

Mitä kuuluu LVI-töihin?

LVI-työntekijän, kuten putkiasentajan, työtehtäviin voi sisältyä laaja valikoima teknisesti vaativia toimia. Näihin tehtäviin lukeutuvat muun muassa putkistojen ja käyttövesijärjestelmien asennus ja hitsaus, viemäri- ja lämmitysjärjestelmien toteuttaminen sekä ilmanvaihtojärjestelmien tarkka mittaus ja tasapainotus. Lisäksi LVI-alan ammattilaiset voivat ylläpitää, puhdistaa ja korjata erilaisia laitteita sekä järjestelmiä, varmistaen niiden moitteettoman toiminnan ja kestävyyden. Näin ollen LVI-työ yhdistää käytännön taidot tekniseen osaamiseen, varmistaen viihtyisät ja turvalliset olosuhteet eri ympäristöissä.

Onko infra-alan TES yleissitova?

Työmarkkinasopimus, joka tunnetaan myös nimellä työehtosopimus (TES), kattaa laajalti Suomessa infra-alan. Tämä alan sopimus on yleissitova, mikä tarkoittaa, että sekä järjestäytymättömät että työnantajajärjestön jäseninä olevat yritykset ovat velvollisia noudattamaan sen ehtoja. Sopimuksen yleissitovuuden ansiosta alalla työskentelevien työntekijöiden oikeudet ja etuudet ovat yhteneväisiä, olivatpa he missä tahansa yrityksessä. Yleissitovan TES:n noudattaminen takaa yhdenmukaisuuden työsuhteen keskeisissä ehdoissa, kuten palkoissa ja työehdoissa, mikä osaltaan suojaa työntekijöitä.

Mikä on TES ja mitä se sisältää?

Työehtosopimus (TES) on työntekijäliiton ja työnantajaliiton välille solmittu virallinen sopimus, joka määrittelee kyseisen alan tai yrityksen työehdot. TES kattaa olennaiset piirteet, kuten palkkaus sekä työajat, ja säätelee myös loma- ja muita työsuhteeseen liittyviä ehtoja. Näin ollen se tarjoaa selkeät puitteet, joiden mukaan työnantajat sekä työntekijät toimivat. TES voi olla joko yleissitova, joka koskee kaikkia alan yrityksiä, tai normaalisitova, velvoittaen vain sopimukseen sitoutuneita osapuolia noudattamaan sen ehtoja.

Onko pakko soveltaa työehtosopimusta?

Työehtosopimuksen käyttö on pakollista, mikäli se on yleissitova, sillä se koskee kaikkia alan työnantajia ja työntekijöitä, myös niitä, jotka eivät kuulu mihinkään työnantaja- tai työntekijäjärjestöön. Jos TES on normaalisitova, sen noudattamiseen ovat velvoitettuja ainoastaan osapuolet, jotka ovat sitoutuneet sopimukseen. Normaalisitovissa sopimuksissa myös alayhdistykset, sekä sellaiset yritykset ja työntekijät, jotka kuuluvat sidottuihin yhdistyksiin, ovat tarpeen mukaan noudattaa niitä. Tällä varmistetaan yhtenäiset ja oikeudenmukaiset työehdot koko toimialalla.