Kuntien tekniset työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Kuntien tekniset työehtosopimus tarjoaa kattavan katsauksen teknisten alojen työsuhteen ehdoista. Sopimuksessa määritellään muun muassa työaika, joka on 37 tuntia 45 minuuttia viikossa. Lisäksi sopimus kattaa eri palkkaryhmät ja kokemuslisät, mikä auttaa ymmärtämään, miten työntekijöiden palkka määräytyy. Tärkeänä osana on myös vuosiloma, jonka ehdot löytyvät tarkasti työehtosopimusjärjestelystä. Voimassa 1.6.2024 alkaen, tämä työmarkkinasopimus varmistaa, että kaikkien työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet ovat selkeitä ja tasapuolisia. Tarkempia tietoja palkkojen määräytymisestä löytyy sopimuksen palkkataulukosta, mikä on tärkeä viitekohta kaikille teknisten alojen työntekijöille.

Mikä on sote-alan työehtosopimus?

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työehtosopimus, joka tunnetaan myös nimellä SOTE-sopimus, edustaa Suomen laajinta alakohtaista työsopimusta. Tämä merkittävä työmarkkinasopimus sovelletaan hyvinvointialueilla ja se sisältää sosiaali- ja terveysalan erityisehdot. Näihin kuuluvat muun muassa palkkaus, työaikajärjestelyt ja lomakäytännöt. SOTE-työehtosopimus mahdollistaa oikeudenmukaiset ja yhdenmukaiset työsuhteen ehdot monimuotoiselle terveydenhuollon henkilöstölle, edistäen työelämän tasapainoa ja vakautta tällä keskeisellä työehtosopimusalalla. Tämä vaikuttaa osaltaan suoraan sote-sektorin työntekijöiden hyvinvointiin ja työehtoihin.

Paljonko kunta-alan palkat nousevat?

Kunta-alan palkkojen tarkistuskausi kattaa ajanjakson 1.5.2025–29.2.2028, jonka aikana palkkojen nousu on suunniteltu toteutumaan strategisesti. Sopimuskauden aikana kokonaisnousu on 9,17 %, mikä kertyy kumulatiivisesti jopa 9,49 %:iin. Tällaiset työehtosopimusjärjestelyt ovat avainasemassa taloudellisen varmuuden tarjoamisessa työntekijöille. Tämä palkankorotus heijastaa työmarkkinasopimuksen tavoitteita kompensoida inflaation vaikutuksia ja korostaa kunta-alan työntekijöiden avainasemaa. Tämä on oleellinen osa työmarkkinoiden vakauden ja työntekijöiden motivoinnin ylläpitämistä.

Paljonko on 5 vuoden kokemuslisä?

Kunta-alan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) asetetaan kokemuslisä niille, jotka ovat kartuttaneet viisi vuotta hyväksyttävää palvelusaikaa, mikä mahdollistaa työsuhteen ehtojen suotuisan kehityksen. Viiden vuoden palvelusajasta myönnettävä työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Tämä lisä korostaa työkokemuslisäjärjestelyjen merkitystä ja toimii eräänlaisena kannustimena pitkäjänteiselle työskentelylle. Sen myötä työntekijöiden osaamispääoman ja sitoutumisen merkitys korostuu, mikä vaikuttaa positiivisesti työympäristön laatuun ja tehokkuuteen.

Kvtes ohjaaja palkka?

KVTES-työehtosopimuksen puitteissa ohjaajien palkkataso määräytyy monien tekijöiden yhdistelmänä, sisältäen tehtäväkohtaisen palkan, kokemuslisät sekä mahdolliset paikalliset lisät. Tämä monipuolinen palkanmuodostusmalli takaa reilun ja yhdenmukaisen palkitsemisen huomioiden ohjaajien pätevyyden sekä tehtävän vaativuuden. Kunta-alan työmarkkinasopimukset pyrkivät kattavasti huomioimaan työtehtävien erikoisvaatimukset ja motivoimaan ohjaajia optimoimaan työhyvinvointia. Näin palkkarakenne tukee ammattimaisen ja tehokkaan työn toteuttamista, keskittyen erityisesti ohjaajien strategiseen asemaan yhteisössään.