Julkisen alan työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tämä julkisen alan työehtosopimus, joka kattaa alan keskeiset työehtosopimusjärjestelyt, on voimassa 1.5.2022–30.4.2025. Sopimus sisältää tietoa, kuten Yleiskorotus KVTES 2025 ja KVTES järjestelyerä 2025, jotka vaikuttavat työntekijöiden palkkaukseen ja työehtoihin. Tämän lisäksi työehtosopimusalan piiriin kuuluva KVTES liite 15 koskee erityisehtoja, jotka on sovellettu tietyille työntekijäryhmille. Tämä työmarkkinasopimus jatkuu vuoden kerrallaan 30.4.2025 jälkeen, ellei sitä kirjallisesti irtisanota, varmistaen sopimuksen jatkuvuuden julkishallinnon sektoreilla. Työsopimus tarjoaa myös suojaa ja ohjeita sopimuskaudelle.

Mikä on sote-alan työehtosopimus?

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus, eli SOTE-sopimus, on laajin alakohtainen työmarkkinasopimus Suomessa. Sen soveltamisala kattaa hyvinvointialueilla työskentelevät ammattilaiset, määritellen heidän työsopimusjärjestelynsä. Työehtosopimusalka sisältää esimerkiksi yksityiskohtaisia määrityksiä työajoista, lomaoikeuksista ja palkkarakenteista. Sopimuksen avulla varmistetaan työrauhasopimus ja edistetään työntekijöiden ja työnantajien välinen luottamus. Laajuutensa ja merkittävyytensä ansiosta sote-alan työehtosopimus on keskeinen osa suomalaisia työehtosopimusjärjestelyjä ja työmarkkinoiden toimivuutta.

Mikä on TES ja mitä se sisältää?

Työehtosopimus (TES) on laillisesti sitova sopimus, joka määrittelee työsopimusala- tai alakohtaiset työehdot. Se kattaa useita tärkeitä työelämään liittyviä kysymyksiä, kuten palkanmuodostuksen, työajat ja lomat. Lisäksi TES voi sisältää sääntöjä työolojen parantamisesta, työturvallisuudesta sekä työehtosopimusalan erityispiirteistä. Näiden ehtojen tavoitteena on turvata työntekijöiden oikeudet ja edistää oikeudenmukaista ja tasapainoista työelämää. Työnantajat ja työntekijöiden edustajat neuvottelevat TES:n ehdoista, mikä mahdollistaa paikallisia mukautuksia ja kollektiivisen edunvalvonnan.

Paljonko yleiskorotus on 2025?

Vuonna 2025 yleiskorotukset määritellään käytyjen paikallisten neuvottelujen perusteella, mikäli yhteisymmärrykseen päästään. Jos neuvottelut eivät tuota tulosta, sovelletaan työehtosopimuksessa määriteltyjä perälautasääntöjä. Näiden sääntöjen mukaisesti 1. lokakuuta 2025 yleiskorotus on 2,4 %. Tämä korotus vaikuttaa työntekijöiden peruspalkkaan, ollen merkittävä osa työsopimusjärjestelyjä, ja sillä pyritään parantamaan sekä ostovoimaa että elintasoa sopimuksen soveltamisalalla. Taloudellisesti vaihtelevina aikoina yleiskorotukset ovat tärkeä osa työmarkkinasopimuksia.

Voiko työnantaja vaihtaa työehtosopimusta?

Työnantajalla on oikeus muuttaa soveltuvassa laissa ja työehtosopimuksissa määriteltyä työehtosopimusta. Tämä oikeus edellyttää, että uusi työehtosopimusala sopii yrityksen toimintaan ja täyttää kaikki soveltuvuusmääräykset. Työehtosopimuksen vaihtaminen voi olla strateginen päätös, joka vaikuttaa työelämän laatuun ja työpaikkakulttuuriin. Tällaisia muutoksia voidaan toteuttaa, kunhan ne ovat yhdenmukaisia lainsäädännön kanssa ja työntekijöiden edut ovat turvattuja. Tässä yhteydessä työnantajan ja työntekijöiden välinen avoin kommunikaatio on avainasemassa muutosten läpiviennissä.