IAU työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

IAU työehtosopimus tarjoaa kattavan katsauksen työehdoista, jotka koskevat alaa laajasti. Sopimus on voimassa 13.7.2025 alkaen ja päättyy 15.1.2027, minkä jälkeen se jatkuu vuodeksi kerrallaan. Tämä työehtosopimus järjestää palkkatasot kuten IAU TES palkkaluokka 5, 6 ja 8. Sopimuksessa esitellään myös IAU TES tuntipalkka ja IAU palkkataulukko. Merkittävä osa asiakirjaa on työmarkkinasopimus, joka määrittää työsuhteen ehdot. Työehtosopimusala kattaa monia ammatteja ja sisältää työehtosopimusalka, joka varmistaa työympäristön laadun ja oikeudenmukaisuuden. Sopimus turvaa myös työntekijöiden oikeudet, kuten tuntipalkkojen ja palkkaluokat.

Mistä tietää oman työehtosopimuksen?

Oman työehtosopimuksen tunnistaminen voi olla ratkaiseva tekijä työympäristössä. Yksinkertaisin tapa selvittää se on tutkia työsopimustasi, jossa voi olla mainittuna sovellettava työehtosopimusala. Lisäksi työpaikan luottamusmies tai luottamushenkilö voi tarjota arvokasta tietoa työehtosopimusjärjestelyistä, jolloin voi varmistua siitä, mikä työmarkkinasopimus koskee juuri sinua ja työtehtäviäsi. Ajankohtainen työehtosopimusalka voi vaihdella yrityksestä tai toimialasta riippuen, joten on tärkeää pysyä ajan tasalla ja tarvittaessa kysyä asiasta luotettavalta taholta.

Ketä IAU edustaa?

Ilmailualan Unioni IAU ry on keskeinen toimija ilmailualalla, ja sen tehtävä on koota yhteen lentoliikenteen piirissä työskentelevät ammattilaiset. Järjestön perimmäinen tavoite on parantaa jäsenistönsä työ- ja palkkaehtoja sekä puolustaa jäsentensä yleisiä taloudellisia, sosiaalisia ja oikeudellisia etuja tällä vaativalla alalla. IAU edistää jäsentensä asemaa työehtosopimusalan neuvotteluprosesseissa, yhteistyössä työnantajien ja muiden työmarkkinatoimijoiden kanssa, varmistaen, että he saavat parhaan mahdollisen kohtelun työelämässä.

Mikä on kaupan alan työehtosopimuksen voimassaoloaika?

Kaupan alan työehtosopimus on merkittävä asiakirja, joka määrittää alan työolosuhteet ja -ehdot. Nykyinen työehtosopimusjärjestely on voimassa 31. tammikuuta 2028 asti, kattaen näin useamman vuoden ajanjakson. Tämä antaa kaupan alalla työskenteleville vakautta ja ennustettavuutta työmarkkinasuhteisiin. Tänä aikana on oleellista seurata mahdollisia muutoksia tai lisäyksiä, jotka voivat vaikuttaa päivittäisiin työolosuhteisiin ja oikeuksiin. Työsopimuksen noudattaminen on avainasemassa, jotta alalla vallitsee harmonia ja selkeys.

Voiko työnantaja vaihtaa työehtosopimusta?

Työnantajalla on oikeus vaihtaa työssä noudatettavaa työehtosopimusjärjestelyä tietyin edellytyksin. Tämä on laillista, mikäli uusi työehtosopimusala sopii työn perusluonteeseen ja -ehtoihin, noudattaen lainsäädännön ja voimassaolevien työmarkkinasopimusten asettamia rajoituksia. Työehtosopimusalan vaihtamisessa on otettava huomioon sopimuksen soveltamisalamääräykset, ja se voi vaatia neuvottelua sekä molemminpuolista hyväksyntää. Tällaiset muutokset voivat vaikuttaa työympäristöön, joten työntekijöiden on tärkeää olla tietoisia muutoksen vaikutuksista heidän työsuhteeseensa.