Sote-ala

Tässä työehtosopimuksessa, kuten Paltan erityisalojen työehtosopimuksessa, sovelletaan työaikalain säädöksiä, jotka ovat keskeisiä työehtosopimusalan järjestelyissä. Sen piiriin kuuluvat Paltan toimihenkilöitä koskevat järjestelyt, jotka määrittävät muun muassa työaikajärjestelyt, palkka ja palkankorotukset, esimerkkinä tulevat palkankorotukset vuodelle 2025. Sopimuksista löytyy myös tietoa erikoisalojen työmarkkinasopimuksista, tarjoten kokonaisvaltaista näkemystä siitä, miten työsopimukset toimivat käytännön työelämässä. Tämän lisäksi, yhteisiä työehtosopimusalka koskevia sääntöjä on muokattu vastaamaan nykyaikaisia vaatimuksia ja työehtosopimusjärjestelyjä. Palvelualoilla, kuten VTT, työehtosopimus tarjoaa selkeät ohjeet ja puitteet työntekijöiden ja työnantajien velvollisuuksille. Työsehtosopimukset takaavat kaikkien osapuolten oikeudet.

SOTE-työehtosopimus 2025-2028 kattaa yksityiskohtaisesti työehdot, kuten palkankorotukset ja työolot. Tähän työmarkkinasopimukseen sisältyy muun muassa 1.10.2025 tuleva yleiskorotus, joka on 53 € tai vähintään 2,5 %, ja se on tärkeä osa työehtosopimusjärjestelyä. Palkankorotukset 2025 ovat avainasemassa parantamassa taloudellista turvaa työntekijöille. Lisäksi, saatavilla on palkkataulukko sekä SOTE-sopimus pdf muodossa, mikä tekee siitä kätevän resurssin JHL jäsenille ja muille alalla toimiville. Tämä työehtosopimus on suunniteltu tukemaan työmarkkinoiden kehitystä ja turvaamaan työntekijöiden oikeudet sekä etuudet.

Tämä julkisen alan työehtosopimus, joka kattaa alan keskeiset työehtosopimusjärjestelyt, on voimassa 1.5.2022–30.4.2025. Sopimus sisältää tietoa, kuten Yleiskorotus KVTES 2025 ja KVTES järjestelyerä 2025, jotka vaikuttavat työntekijöiden palkkaukseen ja työehtoihin. Tämän lisäksi työehtosopimusalan piiriin kuuluva KVTES liite 15 koskee erityisehtoja, jotka on sovellettu tietyille työntekijäryhmille. Tämä työmarkkinasopimus jatkuu vuoden kerrallaan 30.4.2025 jälkeen, ellei sitä kirjallisesti irtisanota, varmistaen sopimuksen jatkuvuuden julkishallinnon sektoreilla. Työsopimus tarjoaa myös suojaa ja ohjeita sopimuskaudelle.

Lähihoitajan työehtosopimus tarjoaa yksityiskohtaista tietoa työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä määrittelee työsopimusjärjestelyt ja työmarkkinasopimukset. Tähän työhön liittyy erilaisia ammattitehtäviä, kuten hoito- ja vastaanottotehtävät. Sopimus kattaa myös yksityisen sosiaalipalvelualan TES palkka ja TES tuntipalkka sekä palkankorotukset 2025. Tämän lisäksi määritellään G palkkaluokat ja lisät, jotta työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet ovat selkeästi esillä ja yhtenäiset. Työehtosopimusalka ja työehtosopimusala ovat tärkeitä työehtosopimusjärjestelyjä, jotka takaavat reilut työolosuhteet lähihoitajille. On tärkeää, että kaikki osapuolet noudattavat työmarkkinasopimusta tehokkaasti.

Hyvinvointialan työehtosopimus tarjoaa kattavaa tietoa työehtosopimusalan erilaisista järjestelyistä ja sopimuksista. Tämä työmarkkinasopimus kattaa ajanjakson 1.5.2025 – 29.2.2028 (34kk). Asiakirja sisältää yksityiskohtaisia tietoja palkkaukseen liittyen, kuten HYVTES palkkataulukko ja sen tarkemmat kohdat HYVTES Liite 7:ssä. Työehtosopimusjärjestelyn avulla työntekijät saavat selkeämmän kuvan työehdoistaan ja palkkausta koskevista määräyksistä. Lisäksi sopimus painottaa SOTE-sopimus liite 7:n merkitystä, mikä varmistaa, että hyvinvointialan henkilöstö saa asianmukaiset oikeudet ja edut. Näiden työsopimus– ja työehtosopimusjärjestely -kohtien avulla varmistetaan oikeudenmukainen kohtelu kaikille työntekijöille.

Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimus tarjoaa kattavan kuvauksen työntekijöiden palkan määräytymisestä ja muista työehdoista alalla. Tästä työsopimuksesta löydät tietoa vaativuusryhmien palkkatasoista, kuten vaativuusryhmä 5 ja vaativuusryhmä 6. Lisäksi työehtosopimusalka käsittelee erilaisten palkkarakenteiden yksityiskohtia, kuten palkkataulukot. Uudistettu Sosiaalialan järjestöjen TES 2025 tuo esiin myös tärkeät muutokset tuleville vuosille. Tämä työmarkkinasopimus on tärkeä resurssi kaikille sosiaalialan työehtosopimuksia koskeville tahoille.

Työehtosopimuksessa, erityisesti 31.1.3 kappaleessa, käsitellään sairausajan palkan maksamisen edellytyksiä. Tähän kuuluu, että jos työntekijä on sairaudesta johtuen kykenemätön suorittamaan tehtäviään, maksetaan sairausajan palkka tietyin ehdoin. Työehtosopimusala pitää sisällään yksityiskohtia siitä, miten palkkaa maksetaan eri tilanteissa ja mihin perustuu työehto-sopimusjärjestely. Erityisesti Teollisuusliitto TES palkka taulukot ja Teknologiateollisuus TES ohjaavat tätä prosessia. Palkkataulukot 2025 ovat tärkeä osa tätä järjestelyä, sillä ne tarjoavat selkeät ohjeet eri alojen palkitsemiseen. Näitä tietoja voi soveltaa eri alojen, kuten infra-alan, TES-sopimuksiin ja palkkakehitykseen.

Tämä työehtosopimus koskee Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen työntekijöitä, erityisesti terveys- ja sosiaalialalla. Työehtosopimusalka määrittää palkkaukset, kuten HR-asiantuntija palkka tes ja Suurtalouskokki palkka TES. Sopimus tarjoaa ohjeistusta työajasta ja lomista sekä muista työehdoista. Työehtosopimusjärjestelyt sisältävät keskeisiä ehtoja, kuten työajat ja -edut. Avainta ry ja Sote ry tes varmistavat, että työntekijöiden oikeudet otetaan huomioon, ja työmarkkinasopimus luo perustan sopimuksen soveltamiselle. Tämä työsopimus on tärkeä HR-asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden kannalta.

Työehtosopimus ammattiliitto Super tarjoaa kattavan kuvan siitä, miten työmarkkinasopimukset vaikuttavat työelämään. Se mahdollistaa 3–6 viikon tasoittumisjakson käytön ilman paikallista sopimusta, mikä on merkittävä työehtosopimuksen etu. Erityisesti työehtosopimusalalla, kuten sosiaali- ja terveyssektorilla työskentelevien Seure tuntipalkka lähihoitajien, palkka lastenhoitajien ja palkka avustajien osalta, tämä työehtosopimusjärjestely selkeyttää työsopimuksia. Lisäksi työehtosopimusala huomioi tulevaisuuden palkkakehityksen, kuten Seure palkankorotus 2025, mikä tukee työntekijöiden taloudellista hyvinvointia. Tämän kaltaiset työsopimukset ovat keskeisiä Seure keikkatyö palkkojen ja muiden henkilöstölle merkittävien ehtojen hallinnassa.