Koulutusala

Tässä työehtosopimuksessa, joka tunnetaan myös nimellä työehtosopimusjärjestely tai työehtosopimusala, määritellään Sivistysala ry:n jäseninä olevien ammattikorkeakoulujen työntekijöiden työehdot. Se sisältää tärkeitä tietoja, kuten Sivista AMK TES palkkataulukko, joka ohjaa työntekijöiden palkkaukseen liittyviä päätöksiä. Myös Sivista TES PALKAT ja eri ammattinimikkeiden, kuten AMK lehtori ja yliopettaja palkka, palkkaus ovat keskeisiä elementtejä. Lisäksi käsitellään tulevaisuuden AMK TES palkankorotukset 2025. Tämä työmarkkinasopimus edustaa työsuhteiden oikeudenmukaista ja tasapuolista sääntelyä sekä työolojen kehittämistä.

Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus sisältää tietoa monista keskeisistä työsuhteen ehdoista. Tätä työsopimusta sovelletaan, kunnes uusi sopimus tai osapuolten väliset neuvottelut toteutuvat. Tähän työehtosopimukseen kuuluvat muun muassa työaika, palkka ja muut työehdot. Esimerkiksi yksityisen opetusalan työehdot ja aikuiskoulutuskeskusten työsuhteiden erityispiirteet on käsitelty kattavasti. Tämä työmarkkinasopimus antaa selkeät ohjeet oikeuksista ja velvollisuuksista sekä tarjoaa perustan työrauhalle ja reilulle kohtelulle työpaikalla. Keskeisiä työehtosopimusjärjestelyjä ovat myös vuosilomat ja muut vapaapäivät. Kompetenssiperusteinen palkitseminen ja urakehitys ovat keskiössä, mikä huomioidaan myös ulkoalueiden hoidosta vastaavien osalta.

Yksityisen opetusalan työehtosopimus käsittelee opettajien ja hallintohenkilökunnan työsuhteen ehtoja. Se sisältää ohjeet, miten työsopimus voidaan järjestää, kun opettaja nimitetään osastonjohtajaksi. Tällöin hänen opetustuntimääräänsä voidaan vähentää jopa 400 tuntiin. Tämä työehtosopimusjärjestely koskee myös niitä tapauksia, joissa hallinnollisten tehtävien määrä kasvaa. Työehtosopimusala kattaa myös palkkiot, kuten yksityisen opetusalan TES 2025 palkka-asiat ja hallinto- sekä tukipalveluiden palkkaus. Lisätietoa löytyy ohjaajan palkkauksen osalta. Näin työmarkkinasopimus varmistaa oikeudenmukaisen kohtelun opetusalalla.

Yliopistojen yleinen työehtosopimus, joka tunnetaan myös nimellä työehtosopimus tai työehdot, astuu voimaan 21.5.2025, kun kaikki osapuolet ovat sen hyväksyneet. Tämä sopimus määrittelee yliopistojen työehdot ja on voimassa 31.3.2028 asti. Siinä käsitellään muun muassa palkka-asiat, kuten yliopisto palkkataulukko, ja muita keskeisiä työehtosopimusjärjestelyjä. Osapuolet kutsuvat tätä myös työmarkkinasopimukseksi, ja se koskee erityisesti yliopistojen alaa. Tämä työehtosopimusala on tulos yliopistojen tes-neuvotteluista ja Sivista yliopisto TES on yksi sen keskeisistä osatekijöistä.

Tässä työehtosopimuksessa, joka koskee ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien henkilökuntaa kaudelle 2.5.2025 – 31.1.2028, käsitellään monipuolisesti eri työehtoihin liittyviä kysymyksiä. Työmarkkinasopimus määrittää työsopimuksen ehdot, kuten palkkatasot, työaikajärjestelyt sekä lomaoikeudet. Lisäksi työehtosopimusjärjestelyt tuovat selkeyttä työntekijöiden ja työnantajien velvollisuuksiin. Sopimuksen alussa allekirjoituspöytäkirja dokumentoi osapuolten yhteisymmärryksen. Tärkeää tietoa ovat myös eri osapuolet työmarkkinoilla ja heidän vaikutusvaltansa. Näiden ehtojen avulla pyritään edistämään oikeudenmukaista ja tasapainoista työympäristöä, mikä tukee kaikkia ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien toiminnassa mukana olevia henkilöitä. Sisältö on laadittu vahvistamaan yhteisymmärrystä ja sitoutumista ehtoihin.

Yliopistojen työehtosopimus 2025, joka tunnetaan myös nimellä Sivista yliopisto TES, astuu voimaan 21.5.2025 ja on voimassa 31.3.2028 asti. Tämä kattava työehtosopimusjärjestely määrittää yliopistojen työsopimusten ehdot Suomessa. Se sisältää tiedot yliopistojen palkkataulukosta 2025, palkan määräytymisestä ja työoloista, joita yliopisto tes-neuvottelut ovat sopineet. Sopimus tarjoaa ohjeita ja sääntöjä koskien työntekijöiden työaikoja, lomia ja muita työehtoja. Lisäksi työmarkkinasopimus käsittelee myös opiskelijoiden roolia ja oikeuksia yliopistoympäristössä.

Työehtosopimus OAJ tarjoaa kattavaa tietoa opettajien työehdoista. Varmista, että saat kirjallisesti viranhoitomääräyksen tai työsopimuksen, jossa määritellään tehtävänimike, työaika ja palkka. Työehtosopimusalka OAJ sisältää myös tietoa vuosisidonnaisesta lisästä, jota voidaan laskea käyttäen OVTES-taulukkoa. Sopimuksessa määritellään, miten ys-aika vaikuttaa opettajan työhön ja millaiset ovat työmarkkinasopimuksen ehdot opettajille. Ymmärtäminen, miten vuosisidonnainen lisä lasketaan, on tärkeää palkkauksen kannalta.