Autoliikennealojen toimihenkilöiden työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Työehtosopimus autoliikennealojen toimihenkilöiden osalta sisältää tärkeää tietoa, joka koskee työsopimusten tekemistä. On suositeltavaa, että työsopimukset tehdään aina kirjallisesti, ja erityisesti osa-aikatyössä tämä on välttämätöntä. Tämä työehtosopimus tarjoaa myös tietoa muun muassa palkkauksesta ja muista työehdoista. Lisäksi se ohjaa työehtosopimusjärjestelyitä tavoitteena parantaa työolosuhteita ja selkeyttää työmarkkinasopimuksia. Työehtosopimus toimii pohjana palkkojen määrittämiselle autoliikennealojen toimihenkilöille, ja sen päivitetään säännöllisesti vastaamaan nykyisiä työmarkkinatarpeita.

Mikä on autoalan palkka?

Autonasentajan keskimääräinen kuukausipalkka Suomessa on noin 2 568 euroa kuntasektorilla vuonna 2022. Tämä luku perustuu kattaviin palkkatietoihin ja antaa viitteitä autoalan taloudellisesta tilanteesta. Huomionarvoista on, että keskipalkka on pienentynyt huomattavasti vuodesta 2021 vuoteen 2022, laskien 219 eurolla, mikä merkitsee 7,9 prosentin pudotusta. Tämä heijastaa mahdollisia muutoksia alan taloudellisessa tilanteessa tai työmarkkinatilanteessa, ja se voi vaikuttaa työehtosopimusneuvotteluihin ja työntekijöiden neuvotteluvoimaan tulevaisuudessa.

Mikä on TES ja mitä se sisältää?

Työehtosopimus, tai TES, on keskeinen osa työmarkkinasopimusten rakennetta, ja se määrittää työehdot eri aloilla tai yksittäisessä yrityksessä. Tämä sopimus on työntekijäliiton ja työnantajaliiton tai tietyn työnantajan välinen asiakirja, joka sisältää säännökset esimerkiksi palkoista, työajoista, lomista ja muista työsuhteen ehdoista. TES:n tarkoitus on varmistaa reilujen ja tasapuolisten työehtojen toteutuminen ja se tarjoaa lakisääteisen kehyksen työsuhteille, edistäen tasapainoa työmarkkinasopimuksen osapuolten välillä.

Mitä noudatetaan, jos ei ole työehtosopimusta?

Jos toimialalla ei ole voimassaolevaa työehtosopimusta, työehtosopimusjärjestelyn puuttuessa työntekijä ja työnantaja voivat sopia keskenään työehdoista käyttäen Erton neuvottelemaa yleistä runkosopimusta ja alan vähimmäispalkkasuosituksia, mikäli sellaisia on olemassa. Tämä käytäntö varmistaa, että työsopimus noudattelee oikeudenmukaisia ehtoja, vaikka varsinainen työehtosopimus ei olisikaan osapuolten käytettävissä. Näin voidaan säilyttää tasapaino työntekijän oikeuksien ja työnantajan velvollisuuksien suhteen myös työehtosopimusalan ulkopuolella.

Mikä on normaalisitova työehtosopimus?

Normaalisitova työehtosopimus on työsopimusjärjestelyn muoto, joka sitoo työnantajaa erityisen vahvasti. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei saa solmia sopimuksia, jotka olisivat ristiriidassa voimassa olevan työehtosopimuksen kanssa, myös sellaisten työntekijöiden kanssa, jotka eivät itse ole sidottuja samaan sopimukseen. Tällainen työehtosopimusala takaa, että työnantaja noudattaa aina sovittuja työehtoja riippumatta siitä, ovatko kaikki työntekijät juridisesti sidottuja siihen, mikä tuo vakautta ja sääntöjenmukaisuutta työmarkkinasopimuksiin.