Sähköalan työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tässä sähköalan työehtosopimuksessa, joka on voimassa 1.4.2025–31.3.2028, saat tietoa muun muassa palkkataulukot, lisät ja luottamushenkilöiden erilliskorvaukset. Tämä dokumentti kattaa sähköistys- ja sähköasennusalan keskeiset työehdot. Työehtosopimus järjestää työntekijöiden ja työnantajien palkkaneuvottelut ja edistää reilua palkkausta. Sähköalan TES 2025-2027 sisältää tärkeät tiedot eri palkkaryhmistä ja työolosuhteista. Tämä työehtosopimusjärjestely on keskeinen osa sähköalan TES-kokonaisuutta, ja se tarjoaa kattavan pohjan työsopimusneuvotteluille. Kiinnitä huomiota Sähköalan TES palkkaryhmiin 2025 parantaaksesi työehtosopimuksen ymmärrystäsi.

Mikä on sähköalan työehtosopimus?

Sähköalan työehtosopimus, joka tunnetaan myös nimellä sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimus, on tärkeä asiakirja, joka määrittelee laajasti työsuhteiden ehdot. Tämä sopimus on solmittu Sähkötekniset työnantajat STTA ry:n, Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välillä. Sopimus kattaa vuodet 2025–2028 ja sisältää määräyksiä esimerkiksi palkoista, työajoista, lomista ja muista työehdoista. Työehtosopimus takaa, että työsopimuksia valvotaan ja noudatetaan oikeudenmukaisella tavalla työmarkkinajärjestelmässä, varmistaen työntekijöille oikeutetut työsuhde-edut.

Paljonko sähkömies saa palkkaa?

Keskimääräinen kuukausipalkka sähköasentajalle on 3 229 euroa, vaikka tämä voi vaihdella toimialan ja maantieteellisen sijainnin mukaan. Paikallishallinnon palveluksessa työskentelevät sähkömiehet ansaitsevat keskimäärin 3 021 euroa kuukaudessa, kun taas hyvinvointialuehallinnossa keskipalkka on 2 938 euroa. Yksityisellä sektorilla työskentelevät saavat hieman korkeampaa palkkaa, keskimäärin 3 321 euroa. Nämä palkkaerot heijastavat eri sektoreiden ja työehtosopimusalojen välistä monimuotoisuutta ja erilaisten työmarkkinasopimusten vaikutusta työntekijöiden ansioihin.

Kuka on lähiomainen TES?

Lähiomaisuus käsitteenä työehtosopimuksissa viittaa yleensä henkilöihin, jotka ovat työntekijän perhepiirissä tai läheisiä sukulaisia, kuten vanhemmat, puolisot, lapset tai sisarukset. Työehtosopimukset usein konkretisoivat, kuka voidaan katsoa lähiomaiseksi erityisesti poissaolo-oikeuksia tai muita sosiaalisia etuja myönnettäessä. Nämä määräykset ovat yleensä työehtosopimusalalle yhteisiä, mutta voivat sisältää eroja. Tällaisilla määräyksillä pyritään turvaamaan työntekijän sosiaalinen hyvinvointi ja mahdollisuus osallistua perheen elämään tarpeen vaatiessa ilman pelkoa sanktioista työnantajan puolelta.

Mikä on TES minimipalkka?

Minimipalkka työehtosopimuksessa (TES) määritellään siten, että se takaa työntekijöille perusturvan ja kohtuullisen toimeentulon. TES:ssä on yksityiskohtaisia määräyksiä siitä, miten minimipalkka määräytyy eri tehtävissä ja toimialoilla, sisältäen myös mahdolliset lisät, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisät. Minimipalkkaa koskevat ehdot ovat tärkeä osa työehtosopimusjärjestelyä, ja jokaisessa työsopimuksessa on maininta, mitä työehtosopimusta noudatetaan. Tämä on olennainen osa työntekijöiden oikeudellista suojaa työmarkkinoilla, taaten yhdenvertaiset työehdot koko työehtosopimusalalla.