Irtisanomisaika työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tässä työehtosopimuksessa kuvataan yksityiskohtaisesti, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia on kiinteistöalan toimihenkilöillä. Työmarkkinasopimus käsittelee muun muassa palkkausta, työaikoja sekä irtisanomisaikoja. Tämän työehtosopimuksen puitteissa määritellään, miten työsuhde päättyy ja miten irtisanomistilanteissa toimitaan. Lisäksi se kattaa yksityiskohdat työehtosopimusjärjestelyjen hallinnosta, joilla on suuri merkitys työehtosopimusalalle. Mainitaan myös tärkeitä aiheita, kuten esimerkiksi Kiinteistöpalvelualan TES palkka ja siihen liittyvät ehdot. Tavoitteena on varmistaa, että kiinteistöpalvelualan toimihenkilöillä on selkeä ymmärrys siitä, mitä heidän työsopimuksensa käytännössä tarkoittaa.

Kuinka pitkä irtisanomisaika työntekijällä on?

Työehtosopimus ja työsopimusjärjestelyt määrittelevät irtisanomisajan keston, joka on sidottu työntekijän työsuhteen kestoon. Irtisanomisaika voi vaihdella merkittävästi työsuhteen pituuden mukaan, ja Suomessa säädökset edellyttävät tiettyjä vähimmäisaikoja. Esimerkiksi, jos työsuhde on kestänyt 1–4 vuotta, irtisanomisaika on yksi kuukausi. Työsuhteen kestäessä 4–8 vuotta, tämä aika pitenee kahteen kuukauteen. Jos työsuhde on kestänyt 8–12 vuotta, on irtisanomisaika pidempi, noin neljä kuukautta. Yli 12 vuoden työsuhteessa irtisanomisaika voi olla jopa kuusi kuukautta.

Mikä on lakisääteinen irtisanomisaika?

Lakisääteinen irtisanomisaika perustuu työehtosopimusalaan ja lainsäädäntöön, jotka asettavat vähimmäisvaatimukset työntekijöiden suojaksi. Tämä aika vaihtelee kohteena olevan työsuhteen pituuden mukaan. Yleisesti ottaen, irtisanomisaika voi vaihdella yhdestä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Nämä aikamääreet ovat ensisijaisia perusperiaatteita, mutta työehtosopimusjärjestelyissä voidaan saattaa käyttöön myös erilaisia ehtoja sopimuksen mukaan. Tärkein pointti lakisääteisessä irtisanomisajassa on varmistaa, että sekä työntekijä että työnantaja pystyvät valmistautumaan työsuhteen päättymiseen asianmukaisesti.

Miten lasketaan 14 vrk irtisanomisaika?

Irtisanomisajan laskeminen alkaa heti irtisanomista seuraavasta päivästä. Esimerkiksi, jos työntekijä irtisanoo työsuhteensa kuukauden ensimmäisenä päivänä, irtisanomisaika alkaa juosta seuraavana päivänä eli toisena päivänä. Kun noudatetaan 14 päivän irtisanomisaikaa, työsuhde päättyisi kuukauden 15. päivänä. Tällainen ajanjakso on yleensä säädetty voimassa olevassa työehtosopimuksessa, ja se tarjoaa riittävän ajan sekä työntekijälle että työnantajalle hoitaa keskeneräiset työtehtävät tai järjestelyt ennen viimeistä työpäivää.

Irtisanomisaika onko pakko olla töissä?

Työntekijällä on normaalisti työvelvoite koko irtisanomisajan, mikä tarkoittaa, että hänen on jatkettava työtehtäviään sovitun mukaisesti. Kuitenkin työnantaja voi erityisissä tilanteissa vapauttaa työntekijän tästä velvoitteesta, etenkin jos on olemassa riski, että työntekijä siirtyy kilpailevaan yritykseen. Tällaisessa tapauksessa työntekijä saa edelleen palkkaa koko irtisanomisajan ajan, vaikka työvelvoite päättyisikin aikaisemmin. Tämä menettely antaa joustavuutta ja varmistaa, että työsuhteen päättämisessä otetaan huomioon sekä työntekijän että työnantajan etu.