Tämä työehtosopimus tarjoaa kattavan opastuksen kristillisten järjestöjen työntekijöille, koskien muun muassa palkkausta ja työehtoja. Sen avulla voi selvittää KJTES 2025 palkkataulukon ja palkankorotukset. Lisäksi työsopimus toimii tärkeänä työkaluna näiden järjestöjen ja työntekijöiden välisissä työmarkkinasopimuksissa. Sopimukseen liittyy myös Kirkon alat työehtosopimus sekä KirVESTES, jotka ovat keskeisiä alalla. Sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kuukautta ennen sen päättymistä.
Kuka on lähiomainen TES?
Lähiomaisella tarkoitetaan työehtosopimusalalla niitä henkilöitä, jotka ovat kiinteässä sukulaisuussuhteessa työntekijään. Lähiomaisia ovat muun muassa henkilön perheenjäsenet sekä vanhemmat, isovanhemmat, lapset, lapsenlapset, sisarukset ja aviopuolison tai avopuolison vanhemmat. Työsopimuksessa yleisesti otetaan huomioon lähiomaisten merkitys työntekijän elämään, ja erilaiset työehtosopimusjärjestelyt voivat tarjota erityislomia tai etuja, jotka huomioivat näihin henkilöihin liittyvät elämäntilanteet. Lähiomaisilla on suuri vaikutus työntekijän hyvinvointiin, mikä puolestaan vaikuttaa työsopimuksen ehtoihin ja työehtosopimusalkaisiin määräyksiin.
Mikä on TES ja mitä se sisältää?
Työehtosopimus, eli TES, on työmarkkinasopimus, joka solmitaan työntekijäliiton ja työnantajaliiton välillä tai suoraan yksittäisen työnantajan kanssa. Tämä sopimus määrittää työsuhteen ehdot tietylle alalle tai yritykselle. Keskeisiä elementtejä TES:ssä ovat palkkaehdot, työajat, vuosilomat ja muut työsuhteen laatuun vaikuttavat seikat. Työehtosopimusjärjestelyllä pyritään takaamaan molemmille osapuolille oikeudenmukaiset ja selkeät työehdot sekä parantamaan työrauhaa ja työelämän laatua. Näin ollen työehtosopimusalat toimivat perustana työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien kehittämiselle.
Onko kaikilla työntekijöillä joku sovellettava työehtosopimus vai ei?
Työehtosopimuksen sovellettavuus vaihtelee työmarkkinasopimusalojen ja työsopimusjärjestelyjen mukaan. Yleissitovat työehtosopimukset, jotka lautakunta julkaisee Finlexissä, määräävät työehdot sellaisille yrityksille, jotka kuuluvat alan tyypillisiin työehtosopimusaloihin. Kuitenkaan kaikille työpaikoille ja toimialoille ei ole olemassa yleissitovia työehtosopimuksia. Tällöin työsopimuksen ehdot sovitaan suoraan työnantajan ja työntekijän välillä, ja niiden tulee silti noudattaa työmarkkinoiden lakisääteisiä vähimmäisehtoja, vaikka ne eivät perustuisi yhteisesti sovittuun TES:ään.
Mikä on TES minimipalkka?
Työehtosopimus määrittelee työsopimuksiin kuuluvan minimipalkan, joka toimii lähtökohtana työntekijöiden palkkaukselle tietylle työsopimusjärjestelylle tai työehtosopimusalalle. TES:n kautta määritellyt palkat kattavat peruspalkan ja muut siihen liittyvät lisät, kuten ilta-, yö- tai viikonloppulisät. Työehtosopimuksissa sovitut palkat vaihtelevat alasta riippuen ja heijastavat kyseisen toimialan työmarkkinasopimuksia. Näin ollen TES minimipalkan avulla pyritään turvaamaan työntekijöille kohtuullinen elintaso, ja sen tasoa päivitetään säännöllisesti vastaamaan inflaatiota ja elinkustannusten nousua.
Etsitkö muita työehtosopimuksia?
Tutustu laajaan kokoelmaamme työehtosopimuksia eri aloilta.
Lataa sopimukset ilmaiseksi PDF-muodossa ja tulosta ne helposti.
Satoja työehtosopimuksia
Eri toimialoilta
Päivitetään säännöllisesti