Kiinteistönhoitoalan työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Kiinteistönhoitoalan työehtosopimus on keskeinen työmarkkinasopimus, joka määrittelee alalla toimivien työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Työsopimus kattaa monia tärkeitä osa-alueita, kuten palkan määräytymisen, työajat ja irtisanomisajan, joka liittyy esimerkiksi Kipa tes irtisanomisaika -järjestelyihin. Kiinteistötyönantajat ovat merkittävä osapuoli tässä työehtosopimusjärjestelyssä. Lisäksi Pro toimihenkilöiden työehtosopimus tuo esiin erillisiä vaatimuksia, muun muassa vaatimusluokan 38 osalta. Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöiden tes-neuvottelut ovat olennainen osa työehtosopimusjuridiikkaa ja takaavat työntekijöiden reilut työskentelyolosuhteet.

Paljonko kiinteistönhoitaja saa palkkaa?

Kiinteistönhoitajan keskipalkka Suomessa on noin 2964 euroa kuukaudessa, mutta palkkahaarukka vaihtelee 2075 eurosta aina 4150 euroon saakka. Tämä vaihtelu johtuu erilaisista tekijöistä, kuten työkokemuksesta, työsuhteen kestosta ja toimialasta. Työnantajat voivat käyttää useita työehtosopimusjärjestelyjä, jotka määrittävät palkkauksen lisäksi muitakin työsuhteen ehtoja. Näihin kuuluvat muun muassa työajat, lomat ja erilaiset lisät. Työehtosopimaa-alan sopimukset pyrkivät takaamaan oikeudenmukaiset ja kilpailukykyiset palkat kaikille alan ammattilaisille, varmistaen siten työntekijöiden motivoinnin ja tyytyväisyyden.

Onko kiinteistöpalvelualan TES yleissitova?

Kyllä, kiinteistöpalvelualan työehtosopimus kuuluu yleissitoviin työmarkkinasopimuksiin Suomessa. Näitä velvoittavia sopimuksia on neuvotellut Palvelualojen ammattiliitto PAM yhdessä työnantajajärjestöjen kanssa. Yleissitovuus tarkoittaa, että kaikkien toimialan työnantajien, koska he ovat sopijajärjestöjen jäseniä tai eivät, tulee noudattaa näitä ehtoja. Nämä työehtosopimukset kattavat useita eri sektoreita, kuten kaupan alan, matkailu-, ravintola- sekä turva-alan palvelut. Tavoitteena on luoda yhtenäinen ja reilu työsuojelu sekä varmistaa toimialan kilpailukyky ja työntekijöiden hyvinvointi.

Mikä on TES minimipalkka?

Työehtosopimuksessa (TES) määritellään minimipalkka ehdoille, joilla työtä tehdään tulevina vuosina. Sopimus kattaa palkkauksen lisäksi muita työsuhteen ehtoja, kuten työajat, lomat ja lisät. Jokaiseen työsopimukseen sisältyy maininta, mitä työehtosopimusta noudatetaan, ja TES:ssä asetetaan vain minimipalkkarajat. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ja työntekijä voivat neuvotella työsopimuksen mukaan korkeammasta palkasta, mutta ei koskaan alhaisemmasta kuin mitä TES määrittää. Tämän järjestelyn tarkoituksena on taata työntekijöille kohtuullinen toimeentulo ja varmistaa työehtojen noudattaminen koko alalla.

Voiko palkka olla alle TES?

Ei, työehtosopimukseen (TES) perustuvan palkkauksen alittaminen ei ole mahdollista. TES määrittää minimipalkkarajat, joita kaikkien työnantajien tulee noudattaa. Tämä koskee erityisesti tilanteita, joissa työsuhde on sidottu työmarkkinasopimuksiin tai yleissitovuuteen. Vaikka työsopimusta voidaan muokata yksilöllisesti, ei palkkaa voi määrittää alemmas kuin mitä TES säätää. Tämän lainmukaisen käytännön avulla taataan työntekijöiden taloudellinen turva ja työehtojen yhteneväisyys koko toimialalla. Se edistää oikeudenmukaisuutta ja varmistaa, että kaikki työntekijät saavat ansaitsemansa korvauksen työpanoksestaan.