Ammattiliitto SuPer työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Työehtosopimus ammattiliitto Super tarjoaa kattavan kuvan siitä, miten työmarkkinasopimukset vaikuttavat työelämään. Se mahdollistaa 3–6 viikon tasoittumisjakson käytön ilman paikallista sopimusta, mikä on merkittävä työehtosopimuksen etu. Erityisesti työehtosopimusalalla, kuten sosiaali- ja terveyssektorilla työskentelevien Seure tuntipalkka lähihoitajien, palkka lastenhoitajien ja palkka avustajien osalta, tämä työehtosopimusjärjestely selkeyttää työsopimuksia. Lisäksi työehtosopimusala huomioi tulevaisuuden palkkakehityksen, kuten Seure palkankorotus 2025, mikä tukee työntekijöiden taloudellista hyvinvointia. Tämän kaltaiset työsopimukset ovat keskeisiä Seure keikkatyö palkkojen ja muiden henkilöstölle merkittävien ehtojen hallinnassa.

Kuka on lähiomainen TES?

Lähiomaisella tarkoitetaan henkilöä, joka on työntekijän perheenjäsen. Tämä sisältää työntekijän vanhemmat, isovanhemmat, jälkeläiset kuten lapset ja lapsenlapset, sekä sisarukset. Myös työntekijän avio- tai avopuolison vanhemmat luokitellaan lähiomaisiksi. Tämä määritelmä on tärkeä työehtosopimuksessa (TES), koska se voi vaikuttaa esimerkiksi oikeuteen saada vapaata erityistilanteissa, kuten perheenjäsenen sairastapauksissa. Työehtosopimusjärjestelyt huomioivat usein perhesuhteet, mikä vaikuttaa työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin työmarkkinoilla.

Millä alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta?

Suomessa on olemassa laaja kirjo yleissitovia työehtosopimuksia, yhteensä 180 alaa kattavia sopimuksia. Kuitenkin, tietyillä aloilla, kuten esimerkiksi yksityisten kotitalouksien teettämä työ, ei ole voimassa yleissitovia sopimuksia. Tällaisia ovat muun muassa bingotyöntekijät ja keinosiemennysasemat. Näillä aloilla toimivilla työpaikoilla on sovellettava muita työsopimusjärjestelyjä. Työnantajien on pidettävä kiinni työsopimuslakien määrityksistä ja työehtosopimusalan vaatimuksista, vaikka suoraa yleissitovaa työehtosopimusalaa ei olisikaan saatavilla.

Mikä työehtosopimus koskee minua?

Työehtosopimuksen (TES) valinta riippuu monista tekijöistä, mutta se usein määräytyy ensisijaisesti toimialasi mukaan, ei niinkään yksittäisten työtehtäviesi perusteella. Tämä sopimus löydetään yleensä suoraan työsopimuksesta, joten se kannattaa tarkistaa erityisesti uuden työn alkaessa. Työehtosopimusalka tarjoaa reunaehdot työsuhteelle, kuten palkat, työajat ja lomat. On tärkeää, että työnantaja noudattaa sopimusta tai, jos alalla ei ole sopimusta, käyttää työlainsäädäntöä oikeuksiesi turvaamiseksi. Vuokratyövoimalla sopimus määräytyy vuokrayrityksen perusteella.

Onko kaikilla työntekijöillä joku sovellettava työehtosopimus?

Ei kaikilla aloilla ole voimassa olevaa työehtosopimusta, mutta se ei poista työnantajan velvollisuutta noudattaa muuta työmarkkinasopimuksen ja työsopimusalan lainsäädäntöä. Vaikka työntekijän oma ala ei olisi kattavasti sopimusten piirissä, työmarkkinasopimus määrää, että perustyösuhde on suojattu lainsäädännöllä, joka koskee esimerkiksi työaikaa, palkkausta ja työntekijän oikeuksia. Tämä korostaa tarvetta työsopimuslakien tuntemukseen kaikilla toimialoilla, erityisesti niillä, joilla vallitseva työehtosopimusjärjestely puuttuu.