Sivistan työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Työehtosopimus, joka tunnetaan myös nimellä työsopimus tai työmarkkinasopimus, astuu voimaan 21.5.2025 ja on voimassa 31.3.2028 asti. Tämä työehtosopimusjärjestely kattaa tärkeät työehtosopimusalat ja sisältää tietoa palkankorotuksista yksityisen opetusalan ja hallinto- ja tukipalveluiden palkkauksessa. Keskeisiä asioita ovat muun muassa Sivista palkankorotukset 2025 ja yksityisen opetusalan TES-palkat. Sopimuksen osapuolet ovat sitoutuneet parantamaan työntekijöiden ehtoja, ja työnantajien sekä työntekijöiden hallinnot ovat mukana sen hyväksymisessä ja toteuttamisessa. Tämä työehtosopimus tarjoaa kattavan viitekehyksen yksityisen opetusalan työntekijöiden työehdoille.

Mikä on TES minimipalkka?

Työehtosopimuksessa (TES) vahvistetaan vähimmäistaso, jolla työntekijöille maksetaan korvausta työstään, tarjoamalla laajan puitteen työntekijän oikeuksista. Tämä käsittää muun muassa palkankorotukset, lisät, työajat ja lomat. Jokaisessa työsopimuksessa mainitaan, mikä työehtosopimusala on käytössä, ja se toimii perustana minimipalkan laskemiselle. Työehtosopimusjärjestelyt ovat usein alakohtaisia ja asettavat standardit palkkaustasolle kunkin toimialan tyypillisille työtehtäville, varmistaen työntekijöiden tasapuolisen kohtelun ja oikeudenmukaiset työmarkkinasopimukset.

Mitä tarkoittaa TES eli työehtosopimus?

Työehtosopimus (TES) on keskeinen sopimus työntekijäjärjestön ja työnantajajärjestön välillä, määrittäen työnteon ehdot. Se kattaa laajasti työmarkkinasopimuksia koskevat asiat, kuten palkkatasot, työajat, lisät ja lomat. Työehtosopimusalka on yleensä toimialakohtainen, tarjoten perustan ammattiryhmän palkkakehitykselle ja muille työsuhteen osatekijöille. TES-sopimukset ovat elintärkeitä työehtosopimusjärjestelyissä, varmistaen oikeudenmukaiset ja tasapainoiset työolot kaikille työsopimuksen osapuolille, samalla rohkaisten vastuullista ja kestävää liike-elämän kehitystä.

Mitä noudatetaan, jos ei ole työehtosopimusta?

Mikäli toimialalla ei ole työehtosopimusta käytössä, työnantajan ja työntekijän tulee neuvotella itsenäisesti työehtoihin liittyvistä periaatteista. Tässä tilanteessa voidaan soveltaa Erton neuvottelemaa yleistä runkosopimusta sekä alalla mahdollisesti annettua vähimmäispalkkasuositusta. Työntekijälle tulee kuitenkin aina maksaa kohtuullinen ja tavanomainen palkka, joka määräytyy tapauskohtaisesti. Työsopimus tällaisessa tilanteessa on keskeinen dokumentti, joka määrittää työehtosopimusjärjestelyt ja minimipalkkaan liittyvät käytännöt sellaisilla sektoreilla, joissa ei ole erillistä TES-sopimusta.

Millä perusteella palkka määräytyy?

Palkan suuruus määräytyy useiden tekijöiden perusteella, ja ne kirjataan selvästi työsopimukseen. Työehtosopimusaloilla noudatetaan työehtosopimusta (TES), joka kiteyttää vähimmäisehdot ja määrittelee kullekin toimialalle soveltuvat palkkatasot. Mikäli alalla ei ole erillistä TES-sopimusta, työntekijällä on oikeus saada tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Tämä arvioidaan tapauskohtaisesti, huomioiden alan palkkasuositukset ja työmarkkinasopimukset, varmistaen siten oikeudenmukaisen palkkauksen kaikille osapuolille ja tasapuolisen kohtelun työehtosopimusjärjestelyissä.