Turvallisuusalan työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Turvallisuusalan työehtosopimus tarjoaa kattavaa tietoa turvallisuusalan työntekijöille. Tässä työehtosopimuksessa käsitellään muun muassa työntekijöiden oikeus koulutuslisään, joka on 40 euroa kuukaudessa tai 25 senttiä tunnilta. Lisäksi sopimus kattaa erilaisia työehtosopimusjärjestelyjä, jotka vaikuttavat työntekijöiden palkkaukseen. Vartiointialan TES palkkataulukko tarjoaa selkeän kuvan siitä, miten eri koulutustasot ja työkokemus vaikuttavat palkkaan. Vuoden 2025 Turvallisuusalan TES palkka ja Vartiointialan TES taso 3 palkka ovat myös tärkeä osa tätä sopimusta, mikä auttaa työntekijöitä suunnittelemaan uraansa tehokkaasti.

Mikä on TES minimipalkka?

Työehtosopimus (TES) määrittelee minimiehdot, joilla työelämän pelisäännöt asetetaan eri työehtosopimusaloilla. Tämä työmarkkinasopimus kattaa palkan lisäksi myös lisät, työajat ja lomaoikeudet, varmistaen, että työntekijöiden oikeudet ovat suojattuja. Työsopimuksessa on aina mainittu, mikä työehtosopimusjärjestely on voimassa. Noudattamalla näitä määräyksiä, varmistetaan, että työlainsäädäntö toteutuu reilulla tavalla. TES minimipalkka luo pohjan toimeentulolle, jota palkkatyö useilla eri aloilla noudattaa, tarjoten turvaa ja ennustettavuutta työntekijöille.

Paljonko vartijan palkka on?

Vartijan keskimääräinen kuukausipalkka Suomessa on 3 331 euroa. Tämä luku pohjautuu vuoden 2023 palkkatietoihin, kattaen laajasti koko maan palkkaukset. Valtiolla työskenteleville vartijoille sama 3 331 euron keskipalkka on vahvistettu, perustuen 1 397 yksittäiseen palkkaan. Verrattuna vuoteen 2022, keskipalkka on noussut 21 euroa, kasvaen 0,6 prosentilla. Palkat määräytyvät työehtosopimusalalla työehtosopimusjärjestelyjen mukaan, turvaten näin oikeudenmukaisen korvauksen työstä ja tuoden vakautta ansiotuloihin.

Onko alalla pakko olla työehtosopimus?

Valtaosa suomalaisista työnantajista on järjestäytynyt ja toimii jonkin työehtosopimuksen alaisina. Työehtosopimusjärjestelyt antavat selkeät säännöt työelämään ja suojelevat työntekijöiden oikeuksia. Jos alalla ei ole voimassa olevaa työehtosopimusta, työnantajan on noudatettava työn tekemiseen liittyviä lakeja ja säädöksiä. Tämä varmistaa, että työntekijöille taataan asianmukaiset työehdot ja korvaukset. Työmarkkinasopimusjärjestelmät tarjoavat reilun ja läpinäkyvän rakenteen, jossa sekä työnantajien että työntekijöiden edut otetaan huomioon.

Onko Pam työehtosopimus?

Pam eli Palvelualojen ammattiliitto sopii työehtosopimuksia useilla eri aloilla, varmistaen reilut työehdot jäsenilleen. Tämä työehtosopimusjärjestö neuvottelee työehdoista, kuten palkoista, työajoista ja muista eduista työnantajayhdistyksien kanssa. Pam:n neuvottelemat työehtosopimukset toimivat ohjenuorana alansa työelämässä, helpottaen erimielisyyksien ratkaisua ja edistäen työmarkkinarauhaa. Työehtosopimusalat, joilla Pam toimii, hyötyvät sen kokemuksesta ja resursseista, tarjoten näin jäsenilleen vahvan tuen työelämän eri tilanteissa.