Hyvinvointialan työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Hyvinvointialan työehtosopimus tarjoaa kattavaa tietoa työehtosopimusalan erilaisista järjestelyistä ja sopimuksista. Tämä työmarkkinasopimus kattaa ajanjakson 1.5.2025 – 29.2.2028 (34kk). Asiakirja sisältää yksityiskohtaisia tietoja palkkaukseen liittyen, kuten HYVTES palkkataulukko ja sen tarkemmat kohdat HYVTES Liite 7:ssä. Työehtosopimusjärjestelyn avulla työntekijät saavat selkeämmän kuvan työehdoistaan ja palkkausta koskevista määräyksistä. Lisäksi sopimus painottaa SOTE-sopimus liite 7:n merkitystä, mikä varmistaa, että hyvinvointialan henkilöstö saa asianmukaiset oikeudet ja edut. Näiden työsopimus– ja työehtosopimusjärjestely -kohtien avulla varmistetaan oikeudenmukainen kohtelu kaikille työntekijöille.

Mikä työehtosopimus hyvinvointialue?

Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES) on keskeinen työmarkkinasopimus, joka määrittelee hyvinvointialueiden ja -yhtymien henkilöstön yleiset palvelussuhteen ehdot. Tämä sopimus kattaa monia tärkeitä osa-alueita, kuten vuosilomat, työ- ja virkavapaat sekä palkkaperusteet, taaten työntekijöiden oikeudenmukaiset ja tasapuoliset työolosuhteet. HYVTES kattaa noin 26 000 palkansaajaa, mikä tekee siitä laajan ja vaikuttavan työehtosopimusalka, joka koskee merkittävää osaa hyvinvointialan työntekijöistä Suomessa. Tämän järjestelyn ansiosta varmistetaan palveluiden sujuvuus ja työntekijöiden tyytyväisyys.

Mikä on TES minimipalkka?

Työehtosopimus (TES) määrittelee työolosuhteet ja palkkaperusteet tuleville vuosille, osapuolten välisin sopimuksin. Sopimus kattaa palkan lisäksi lisät, työajat ja lomat, mikä varmistaa työssä kohtuullisuuden sekä työntekijöiden ja työnantajien etujen yhteensovittamisen. TES:n minimipalkka on alan sopimusjärjestely, joka turvaa työntekijöille vähimmäistason ansiot ja työehdot. Tämä estää epäreilua palkkapolitiikkaa ja varmistaa, että kaikki sopimuksen alaiset työntekijät saavat lainmukaisen palkan, joka antaa heille taloudellista turvaa ja parantaa työhyvinvointia.

Kuka on lähiomainen TES?

Työehtosopimuksessa (TES) lähiomaisella tarkoitetaan henkilöä, joka on työntekijän läheisessä suhteessa ja joka kuuluu perhepiiriin. Tämä sisältää työntekijän perheenjäsenet, kuten vanhemmat, isovanhemmat, lapset, lapsenlapset, veljet, sisaret sekä avio- tai avopuolison vanhemmat. Tällainen määrittely on tärkeä erityisesti, kun käsitellään työstä poissaolon mahdollisuuksia, kuten sairastapauksia tai muita perheeseen liittyviä tilanteita. Tällaiset säännökset varmistavat, että työntekijä voi hoitaa henkilökohtaisia velvoitteitaan ilman kohtuutonta huolta työsuhteen jatkumisesta tai oleellisten oikeuksiensa menettämisestä.

Miten voin olla varma, mitä työehtosopimusta noudatetaan?

Jokainen työsopimus sisältää maininnan käytettävästä työehtosopimuksesta, mikä ohjaa osapuolia sovellettaviin työoloihin ja ehtoihin. Tämä työsopimuksessa kirjattu työehtosopimusjärjestely ohjaa arkipäiväisiä toimintoja ja määrittelee työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet. Täsmälliset tiedot varmistavat, että kaikki osapuolet ovat tietoisia sopimuksen yksityiskohdista, mikä luo ennakoitavuutta ja turvallisuutta työsuhteeseen. Näin työntekijä voi luottaa saavansa läpinäkyvää kohtelua, eikä jää epätietoisuuteen oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa suhteen työehtojen ja palkkauksen osalta.