Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tämä kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES) on voimassa 1.5.2025–29.2.2028 ja päättyy viimeistään sopimuskauden lopussa. Työehtosopimuksessa käsitellään työehtosopimusjärjestelyjä, kuten palkkataulukoita ja tuntipalkkoja, jotka määrittelevät työntekijöiden korvaukset. TTES tarjoaa ohjeita ja sääntöjä henkilöstön työehdoista, kuten työajoista ja muista työmarkkinasopimuksista. On tärkeää tutustua tähän sopimusalaan, joka kattaa laajasti kaikki palkkapolitiikkaan liittyvät asiat, jotta työntekijät ja työnantajat voivat ymmärtää oikeutensa ja velvollisuutensa. Työehtosopimusalka tarjoaa myös tukea ja ohjeita mahdollisten erimielisyyksien ratkaisuun työpaikalla.

Paljonko on KVTES-palkka?

KVTES:n piirissä työskenteleville 112 000 viranhaltijalle ja työntekijälle maksettava palkka on merkittävä taloudellinen tekijä. Lokakuussa 2023 sopimusalan keskimääräinen tehtäväkohtainen palkka oli 2 752 euroa kuukaudessa, mikä heijastaa työehtosopimukseen perustuvien palkkaustasojen tasapainoa. Säännöllisen työajan ansio oli 3 021 euroa/kk, kun taas kokonaisansio nousi 3 075 euroon kuukaudessa. Nämä luvut kuvaavat tehtäväkohtaisten palkkarakenteiden ja työmarkkinasopimusten merkitystä työntekijän taloudellisessa vakaudessa ja työelämän odotuksissa. Työmarkkinasopimusjärjestelmällä on keskeinen rooli näiden ansioiden määräytymisessä ja työsuojelun takaamisessa.

Mikä on työehtosopimuksen mukainen minimipalkka?

Suomessa ei ole olemassa minimipalkkalakia, mikä antaa sekä työnantajille että työntekijöille vapautta sopia palkkauksesta, mutta työehtosopimukset asettavat rajoituksia tälle vapaudelle. Näiden työehtosopimusten palkkamääräykset toimivat ohjeena, jonka puitteissa palkat on neuvoteltava; perusajatuksena on, että työehtosopimus on olennainen työsopimusta laadittaessa. Työehtosopimusala tarjoaa puitteet, joiden avulla työntekijöiden oikeudet ja vastuut määritellään. Työmarkkinasopimukset noudattavat alakohtaisia sopimusjärjestelyjä, ja siksi työehtosopimusalka luo toimialasopimusten perustan, johon palkat ja edut pohjautuvat.

Mikä on normaalisitova työehtosopimus?

Normaalisitova työehtosopimus sitoo työnantajaa hyvin vahvasti. Tällaisen sopimuksen ollessa voimassa työnantajalla ei ole oikeutta tehdä sopimuksia, jotka rikkoisivat työehtosopimuksessa sovittuja ehtoja, vaikka työntekijät eivät olisikaan suoranaisesti sidottuja samaan sopimukseen. Tämä sitovuus korostaa työehtosopimusjärjestelyn merkitystä ja vahvistaa työehtosopimusalkaa yhtenä ratkaisuna työrauhaan ja oikeudenmukaisiin sopimuksiin. Työmarkkinasopimus toimii järjestelmänä, joka ylläpitää tasapainoa ja oikeudenmukaisuutta työehdoissa kaikkien osapuolten hyväksi.

Mikä on yleinen työehtosopimus?

Yleinen työehtosopimus määrittelee työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön väliset keskeiset työehdot. Tämä työehtosopimusala kattaa muun muassa palkanlisät, työajat, lomat ja muut sopimukseen kuuluvat etuudet. Sopimusjärjestely toimii työmarkkinoiden keskeisenä työkaluna, joka varmistaa alan yhdenmukaiset työehdot ja ehkäisee laadultaan eriarvoisten työehtosopimusjärjestelyjen syntymistä. Työehtosopimusalka tukee työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien yhteensovittamista samalla, kun se tarjoaa osapuolille selkeät ohjeet työehtojen toteutukselle koko sopimuksen soveltamisalueella.