Paltan erityisalojen työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tässä työehtosopimuksessa, kuten Paltan erityisalojen työehtosopimuksessa, sovelletaan työaikalain säädöksiä, jotka ovat keskeisiä työehtosopimusalan järjestelyissä. Sen piiriin kuuluvat Paltan toimihenkilöitä koskevat järjestelyt, jotka määrittävät muun muassa työaikajärjestelyt, palkka ja palkankorotukset, esimerkkinä tulevat palkankorotukset vuodelle 2025. Sopimuksista löytyy myös tietoa erikoisalojen työmarkkinasopimuksista, tarjoten kokonaisvaltaista näkemystä siitä, miten työsopimukset toimivat käytännön työelämässä. Tämän lisäksi, yhteisiä työehtosopimusalka koskevia sääntöjä on muokattu vastaamaan nykyaikaisia vaatimuksia ja työehtosopimusjärjestelyjä. Palvelualoilla, kuten VTT, työehtosopimus tarjoaa selkeät ohjeet ja puitteet työntekijöiden ja työnantajien velvollisuuksille. Työsehtosopimukset takaavat kaikkien osapuolten oikeudet.

Kuka on lähiomainen TES?

Työehtosopimuksen (TES) kontekstissa lähiomainen tarkoittaa henkilöä, jolla on erityisen läheinen suhde työntekijään, ja joka on mainittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ensisijaisena tiedonantokohteena hätätilanteissa tai terveydellisissä asioissa. Lähiomainen voi esimerkiksi olla työntekijän puoliso, vanhempi, lapsi tai muu perheenjäsen. Tämä määritelmä saattaa vaihdella eri työehtosopimusjärjestelyissä ja työehtosopimuskaaren mukaisesti, riippuen siitä, millaisia käytäntöjä kyseinen työehtosopimusala noudattaa. On tärkeää, että lähiomaisen määrittely sopii yhteen työmarkkinasopimuksen määräysten kanssa.

Palta TES irtisanomisaika?

Työehtosopimuksissa irtisanomisaika määräytyy yleensä työsuhteen keston mukaan. Palta TES:ssä irtisanomisajat ovat seuraavat: jos työsuhde on kestänyt enintään vuoden, irtisanomisaika on 14 päivää. Yli vuoden ja enintään neljä vuotta kestäneissä työsuhteissa irtisanomisaika on yksi kuukausi. Jos työsuhde on ollut voimassa yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta, irtisanomisaika nousee kahteen kuukauteen. Yli kahdeksan vuotta ja enintään kaksitoista vuotta kestäneissä työsuhteissa se on neljä kuukautta ja yli kaksitoista vuotta kestäneissä työsuhteissa kuusi kuukautta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.

Puusepänteollisuuden TES tuntipalkka?

Puusepänteollisuuden työehtosopimus määrittelee tarkasti työntekijöiden tuntipalkat. Työehtosopimuksen 2 §:ssä on esitetty yksityiskohtaiset palkkarakenteet. 1.6.2024 alkaen ensimmäisen vuoden työntekijöillä tuntipalkka on määritelty 9,33 euroksi tunnilta, mikä antaa selkeät suuntaviivat palkkakehitykselle aloittelijoille. Toisen vuoden työntekijöillä tuntipalkka nousee 9,89 euroon tunnilta, mikä heijastaa työehtosopimusalkaan mukautuvaa palkkakäytäntöä ja urakehitystä. Tällaisten yksityiskohtaisten palkkamääräysten avulla varmistetaan, että palkankorotukset ja -sopimukset noudattavat tasapuolisia markkinaehtoja ja vahvistavat työehtosopimusjärjestelyjen merkitystä.

Voiko työnantaja vaihtaa työehtosopimusta?

Työnantajalla on mahdollisuus vaihtaa työehtosopimusta, mutta tämän on ehdottomasti tapahduttava lainsäädännön ja nykyisten työehtosopimusmääräysten asettamissa puitteissa. Työehtosopimusala, jota uusi työehtosopimus käsittää, pitää soveltua työnantajan liiketoiminnan luonteeseen ja työtehtäviin. Työmarkkinasopimus antaa työnantajille jonkin verran liikkumavaraa, mutta se edellyttää, että uusi työehtosopimuksen soveltamisalamääräys soveltuu kyseiseen organisaatioon ja sen toimintaympäristöön. On tärkeää, että mahdolliset sopimusmuutokset käsitellään huolellisesti ja oikeudenmukaisesti, jotta turvataan työntekijöiden ja työnantajien oikeudet.

Millainen on yleiskorotus työehtosopimuksessa?

Yleiskorotukset ovat olennainen osa työehtosopimuksia, tarjoten strukturoitua palkkakehitystä työntekijöille. Linjatuissa yleiskorotuksissa vuoro- ja muihin lisiin on 5.5.2023 alkaen sovittu 2,5 prosentin korotus. Vuonna 2024 yleiskorotuksia on sovittu jälleen, ja niiden määrä on 2,25 prosenttia. Nämä korotukset heijastavat työehtosopimusjärjestelyn sitoutumista kattavaan ja jatkuvaan palkkojen parantamiseen, pitäen samalla työntekijöiden elinkustannukset ja markkinatilanteen mielessä. Tällaiset korotukset ovat myös työehtosopimusalan tärkeitä välineitä, joilla kannustetaan ammattilaisia ympärivuotiseen työsuhteeseen ja urakehitykseen.