JHL:n henkilöstön työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

Tämä työehtosopimus kattaa Energiateollisuus ry:n jäsenyritysten työntekijät ja heidän työsuhteensa. Keskeiset osat sisältävät määräykset, joita sovelletaan työsopimus suhteisiin. Sopimuksessa määritellään työntekijöiden palkkaus, työajat ja muut olennaiset työolosuhteet. Tämä työmarkkinasopimus toimii viitekehyksenä myös tuleville Tes-neuvottelut 2025. Erityisesti JHL tes palkka ja JHL palkankorotukset 2026 ovat keskeisiä neuvottelukohtia. Työehtosopimusalka ja työehtosopimusjärjestely täsmentävät alakohtaisia säädöksiä, jotka voivat vaihdella kuten JHL yksityisen sosiaalipalvelualan tes.

Kuka on lähiomainen TES?

Lähiomaisella tarkoitetaan työehtosopimuksen kontekstissa henkilöä, joka kuuluu työntekijän lähisukulaisten piiriin. Näihin perheenjäseniin sisältyvät muun muassa vanhemmat, isovanhemmat, lapset, lapsenlapset sekä työntekijän veljet ja sisaret. Lisäksi aviopuolison tai avopuolison vanhemmat voidaan myös lukea lähiomaisiksi. Tätä lähiomaisen määritelmää sovelletaan erityisesti tilanteissa, joissa työntekijän on tarpeen jäädä pois työstä perhesyistä johtuen. Lähiomaisen hoitoon liittyvät järjestelyt ovat osa työehtosopimusjärjestelyiden asettamaa kehystä, joka säätelee irtautumista työsitoumuksista henkilökohtaisten tarpeiden johdosta.

Mistä tietää, mitä työehtosopimusta noudatetaan?

Työehtosopimuksen noudattaminen perustuu työsopimuksessa mainittuihin tietoihin. Työntekijän on tarkistettava työsopimuksestaan, mitä työehtosopimusalaa hänen työnsä edustaa. On tärkeää aina varmistaa tämän sopimusjärjestelyn oikeellisuus, erityisesti uuden työn alkaessa. Laiduntiedot määrittävät usein, mitä työmarkkinasopimusta sovelletaan. Työehtosopimuksen päämääränä on turvata työntekijöiden oikeudet ja edut niin, että ne vastaavat alan yleisiä standardeja ja käytäntöjä, mikä tekee siitä oleellisen osan työsuhteen ehtojen tarkastusta.

Paljonko on 80% työaika tunteina?

Kun työskennellään 80 prosenttisella työajalla, tunnit lasketaan täysipäiväisen työn viikkotuntien perusteella. Koko päivän työ käsittää tyypillisesti 37,5 tuntia viikossa, joka jakautuu tavallisesti 7,5 tunnin jaksoihin päivittäin. Kun arvioidaan, mitä 80 prosentin työaika tarkoittaa kuukausittain, laskenta etenee seuraavasti: 7,5 tuntia päivässä kerrottuna 21,5 työpäivällä kuukaudessa, minkä jälkeen tulos kerrotaan 80 prosentilla. Näin ollen 80 prosentilla työajalla kuukausittaiset työtunnit ovat keskimäärin noin 129 tuntia.

Mikä on työehtosopimuksen mukainen minimipalkka?

Työehtosopimuksen mukainen minimipalkka vaihtelee huomattavasti eri alojen välillä ja perustuu työehtosopimusalka, joka edustaa kyseisen toimialan keskeisiä työmarkkinasopimusjärjestelyjä. Nämä minimipalkat määritellään, jotta varmistetaan työntekijöiden oikeudenmukainen palkitseminen heidän panoksestaan. Usein minimipalkka asettuu tietyn tuntipalkan tai kuukausipalkan tasolle, mikä toimii suuntaviivana työnantajille. Työehtosopimukset eivät kuitenkaan rajoitu pelkästään palkkoihin, sillä ne kattavat myös muut työolosuhteet ja -edut, tarjoten kokonaisvaltaisen turvan työntekijöille.