SLSY työehtosopimus – Palkat, työajat, lomat, työehdot

SLSY työehtosopimus tarjoaa kattavaa tietoa eri työmarkkinasopimuksista, kuten työsopimuksista ja työehtosopimusjärjestelyistä. Tämä sopimus määrittää Finnairin lentoemäntien palkka ja koskee työntekijöiden työsuhteen ehtoja. Työehtosopimus voidaan irtisanoa molempien osapuolten aloitteesta. Yhtiö ja SLSY neuvottelivat tämän sopimuksen soveltamisesta vuonna 2014. Sopimukseen liittyviä keskeisiä käsitteitä ovat esimerkiksi Finnair lentoemäntä koulutus hinta sekä Finnairin lentäjien työehtosopimus. Työehtosopimusala tarjoaa suojaa ja turvaa työntekijöille, mikä tukee pitkäjänteistä työelämäkehitystä.

Mikä on TES minimipalkka?

Työehtosopimus (TES) määrittelee minimipalkan, joka vaihtelee eri aloilla ja tehtävissä. Työehtosopimusjärjestelyt takaavat, että työntekijät saavat kohtuullisen korvauksen työstään. Minimipalkka on alin mahdollinen palkka, josta työnantaja ja työntekijä voivat sopia. Tämä maksimoi tasa-arvoisten työmarkkinoiden toteutumisen. Työehtosopimusalat ja niiden säädökset vaihtelevat, mutta TES:n tarkoituksena on turvata reilut palkkaehdot ja työolot kaikille työntekijöille. Neuvottelujen kautta sovitut tes-palkat muuttuvat säännöllisesti, joten on suositeltavaa seurata alan sopimuksia jatkuvasti.

Paljonko lentoemäntä saa palkkaa?

Viimeisten vuosien aikana lentoemäntien palkka on kokenut merkittävän nousun. Vuonna 2019 lentoemäntä ansaitsi keskimäärin 2800 euroa kuukaudessa, mutta jatkuvan työsopimusalan kehityksen ansiosta palkka on kasvanut. Vuonna 2023 lentoemännän kuukausipalkka nousi 3500 euroon, mikä kuvastaa yli 25%:n kasvua viiden vuoden aikana. Työmarkkinasopimukset ja niiden laajennukset vaikuttavat palkkakehitykseen huomattavasti. Tämä palkkakehitys osoittaa työehtosopimusjärjestelyjen tärkeyden, sillä ne takaavat kilpailukykyiset ja reilut palkkaehdot työntekijöille.

Mikä on normaalisitova työehtosopimus?

Normaalisitova työehtosopimus on sopimusmuoto, joka sitoo työnantajaa noudattamaan tiettyjä palkka- ja työehtoja. Tällaisessa sopimuksessa työnantaja ei saa tehdä työehtosopimusalkaa rikkovia sopimuksia, vaikka työntekijä ei olisi sidottu samaan sopimukseen. Normaalisitova sopimus varmistaa, että työnantajat noudattavat yhteisiä pelisääntöjä. Tämä lisää oikeudenmukaisuutta ja henkilöstön suojelua työmarkkinoilla. Normaalisitovuudella on tärkeä rooli, sillä se pitää työmarkkinat reiluina ja ennustettavina, mikä hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä.

Paljonko stuertti tienaa?

Stuerten palkka muodostuu erilaisten lisien ja peruspalkan yhdistelmästä. Työehdot ja sopimusalka määrittelevät peruspalkan, joka on yleensä noin 1900 euroa kuukaudessa. Kaukoliikenteessä työskentelevät stuertit voivat ansaita lisäkorvauksia yölisien, iltalähtöjen ja päivärahojen muodossa, mikä voi nostaa kuukausipalkan jopa 3000 euroon. Euroopan sisäisillä lennoilla lisät ovat vähäisempiä, mutta kaukolennoilla palkka karttuu merkittävästi. Työehtosopimusala mahdollistaa joustavat palkkaehdot, jotka mukautuvat tehtävän vaatimusten ja työajan mukaan, turvaten näin työntekijän toimeentulon.

Kuinka TES vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin?

Työehtosopimus (TES) vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden hyvinvointiin tarjoamalla säänneltyjä palkka- ja työehtoja. TES:n avulla varmistetaan, että työntekijät saavat kohtuullisen palkan ja asianmukaiset edut, jotka parantavat heidän työelämänsä laatua. Työehtosopimusjärjestelyt luovat reilun perusteet työnantajien ja työntekijöiden välille, mikä lisää työmarkkinoiden ennustettavuutta ja vakautta. Hyvin valvotut työsopimukset auttavat ehkäisemään riistoa ja edistävät parempia työoloja. Näin TES edistää sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia, tarjoten turvallisen ja kannustavan työympäristön kaikille työntekijöille.